アイリストのキャリアパス、店長や幹部という伸び方の選択肢

アイリストとして数年働くと、ふと考える瞬間があります
この先のキャリアは、独立するしかないのだろうか、と
実は、店舗のマネジメント側へ伸びていく道もあります
店長や幹部という選択肢と、給与レンジの関係を整理してみます

Q1. アイリストのキャリアパスは、独立以外にどんな道がありますか

独立してサロンを持つ道は、よく語られます
ただそれだけがゴールではありません
店舗を任される店長、複数店舗を見る立場、後輩育成を担う立場など、マネジメント側へ伸びる道もあります
施術の技術に加えて、人やお店を動かす力を育てていく方向性です

Q2. 店長や幹部になると、施術はやらなくなるんですか

店舗や役割によって比率は変わります
現場に立ちながらシフト管理やスタッフ育成も担うケースもあれば、マネジメント業務が中心になるケースもあります
施術を続けたい気持ちが強ければ、現場寄りの働き方を選ぶこともできます

Q3. 未経験からでも、店長や幹部を目指せますか

美容師免許があれば、未経験からのスタートも可能です
ただ店長や幹部という道は、経験や店舗での実績を積んだ先にあるものです
座学・実技・個別指導の研修を経て現場に立ち、そこから経験を重ねていく流れになります
デビューまでの期間にも個人差・店舗差があり、焦らず育てる体制になっています

Q4. 給与はどう変わっていきますか、店長になるといくらくらいですか

給与は月給22万円〜60万円のレンジで、歩合を含み店舗や経験によって幅があります
店長や幹部としての役割が加わると、このレンジの中でも上を目指しやすくなる傾向があります
ただし店舗の状況や本人の実績によって差が出るため、一律の金額をお約束するものではありません

Q5. マネジメント業務に向いているか不安です、何か目安はありますか

人に教えるのが苦にならない、後輩の相談に乗るのが好き、店の数字を見るのが嫌いじゃない、というタイプは向いている傾向があります
逆に施術一本で技術を極めたい気持ちが強い人は、現場のスペシャリストとして伸びる道もあります
どちらが正解というものではなく、自分がどちらに伸びたいかを見つけていく人も多いです

Q6. 施術のスキルアップとマネジメントの成長は両立できますか

両立している人は少なくありません
まつ毛パーマやアイブロウの技術を磨きながら、店舗運営やスタッフ育成にも関わっていくケースは実際にあります
マツエクのような細かい技術を必要としない分、接客や店づくりに時間を割きやすいという声もあります

Q7. 実際にどんな研修や体制でキャリアを積んでいけますか

座学と実技、そして個別指導を組み合わせた研修があります
マンツーマンでの指導なので、掛け持ちで教わる心細さは少ないという声もあります
そこから店長や幹部を目指すかどうかは本人のペースで決めていくもので、急がされることはありません

まとめ

アイリストの伸び方は、独立だけではありません
店長や幹部というマネジメント側の道も、給与レンジの中で見えてきます
未経験ならまず施術を覚えるところから、その先は本人のペースで選べます
自分がどちらに伸びたいか、研修を通して見つけていくのもひとつの道です