掛け持ちサロンからマンツーマン施術へ。松本店 Koyama インタビュー

インタビュー本文

これまでの経歴を教えてください

美容師とアイリストの両方を経験し、現在は松本店でアイリストとして勤務しています。

前のサロンから転職した理由は何ですか？

前職は一人のアイリストが複数のお客様を時間差で担当する掛け持ち重視のサロンでした。体力的な負担があり、お客様と落ち着いて話す時間も取りにくかったため、次はマンツーマンで施術できる職場を選びたいと考えました。

転職先を探す時に重視した条件は？

掛け持ちを基本とせず、一人のお客様と話しながら施術できることを重視しました。完全に機械的に回すのではなく、お友達同士など必要な場合には柔軟に対応できる点も確認しました。

KATE stage LASH松本店を選んだ理由は？

マンツーマン施術であることに加え、オープニング店舗だったこと、駅から遠すぎず通勤しやすいことが決め手でした。

求人情報と入社後にギャップはありましたか？

マンツーマンと書かれていても本当に掛け持ちがないのか少し不安でしたが、入社後も基本は一対一で施術できています。本人事例では研修中の賃金の扱いに認識差があったため、給与や研修期間の条件は入社前に質問して確認することが大切だと分かります。現在の条件は松本店の募集要項が優先されます。

経験者として受けた研修はどうでしたか？

店舗ごとに異なる施術の流れを教わり、モデル施術の時期やデビュー後も細かく確認してもらいました。経験者だったためモデル期間は短めでしたが、不安があり約1か月は見てもらったと話しています。期間は本人の経験と習得状況によって異なります。

現在の一日の働き方を教えてください

9時ごろ店舗に来て準備し、掃除をして営業を始めます。担当人数は予約やメニューにより2〜3名の日から7〜8名の日まで変動するという本人事例です。お客様がいる日も19時ごろまで、予約がなければ早めに退勤でき、基本的に残業はしていないと話しています。

希望休や土日の休みは取れていますか？

本人の収録時の事例では月4日の希望休を出し、希望どおり取得できています。土日に休むこともあります。現在の休日制度と適用条件は松本店の募集要項で確認してください。

他のサロンと比べて働き方はどうですか？

Koyama本人には、掛け持ち施術やマツエクを扱った過去の職場より現在の環境が合っていると感じています。体力面では、掛け持ちがないことが大きいと話しています。

職場の人間関係と相談のしやすさは？

人間関係の悩みはなく、オーナーにも『こうしてほしい』という希望を伝えられる関係だと話しています。売上に応じた賞与への希望も率直に伝えており、働く側の本音が分かる内容です。

歩合や仕事の頑張りがいはありますか？

売上が上がるにつれてインセンティブも少しずつ増え、単価と売上を見ながら目標までどのくらいかを計算しやすいことが頑張りがいになっています。具体的な歩合条件は現在の募集要項と面談で確認してください。

30代・40代でアイリストへの転職を迷う方へ

アイリストは若い人が多く、本人も年齢への不安がありましたが、働いてみるとお客様は年齢をそれほど気にしていないと感じたそうです。30代・40代で美容師免許を持ち、美容の仕事を続けたい方も、年齢だけで諦めず挑戦してよいと思うと話しています。これはKoyama個人の意見で、応募は年齢ではなく募集要項の資格条件をご確認ください。